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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de treinamento e desenvolvimento de talentos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de aprendizagem que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem as competências da equipe com os objetivos estratégicos da organização.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em desenvolvimento organizacional, design instrucional e gestão de projetos de treinamento. Ele ou ela trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar lacunas de habilidades, desenvolver soluções de aprendizagem eficazes e medir o impacto dos programas implementados.
Além disso, o Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem será responsável por supervisionar uma equipe de especialistas em treinamento, facilitadores e consultores externos, garantindo a entrega de conteúdos de alta qualidade e metodologias inovadoras. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e pensamento estratégico.
As responsabilidades incluem a criação de planos de desenvolvimento individualizados, programas de onboarding, treinamentos técnicos e comportamentais, bem como iniciativas de aprendizagem contínua. Também será necessário acompanhar tendências de mercado, novas tecnologias educacionais e melhores práticas para manter os programas atualizados e relevantes.
O profissional deverá demonstrar capacidade de análise de dados para avaliar a eficácia dos programas e propor melhorias contínuas. A experiência com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS), metodologias de aprendizagem híbrida e gamificação será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por educação corporativa, tem espírito inovador e deseja contribuir para o crescimento de uma organização por meio do desenvolvimento de pessoas, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos da empresa
- Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes de equipe
- Criar e gerenciar programas de desenvolvimento de competências
- Supervisionar a equipe de treinamento e parceiros externos
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem
- Gerenciar o orçamento da área de desenvolvimento
- Promover a cultura de aprendizagem contínua na organização
- Selecionar e implementar tecnologias educacionais
- Desenvolver conteúdos instrucionais e materiais de apoio
- Acompanhar tendências e inovações em educação corporativa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação em Educação Corporativa, RH ou áreas afins (desejável)
- Experiência comprovada em desenvolvimento de programas de treinamento
- Conhecimento em plataformas de gestão de aprendizagem (LMS)
- Habilidade em design instrucional e metodologias ativas
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para avaliação de resultados
- Conhecimento em ferramentas de e-learning e gamificação
- Inglês intermediário ou avançado (desejável)
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS)?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar em seus treinamentos?
- Como você avalia a eficácia de um programa de desenvolvimento?
- Já liderou equipes de treinamento anteriormente?
- Tem experiência com desenvolvimento de conteúdos e-learning?
- Como você lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
- Você já implementou programas de onboarding? Como foi o resultado?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para apoiar o aprendizado?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em educação corporativa?
- Você tem experiência com treinamentos presenciais e online?
